Honorer un héritage de service
11 décembre 2025
Se mobiliser pour redonner à la collectivité fait partie intégrante de la culture de Kiewit depuis longtemps. Chaque année en septembre, Kiewit souligne le Mois du bénévolat, une tradition annuelle qui rend hommage à l’anniversaire et à l’héritage de Peter Kiewit. Bien que les activités bénévoles se déroulent tout au long de l’année, le mois de septembre offre une occasion privilégiée de mettre l’accent sur l’engagement communautaire et de rassembler les employés autour d’une mission commune axée sur le don de soi.
L’esprit de responsabilité
En 2025, des employés de partout en Amérique du Nord ont donné vie à cet héritage en retroussant leurs manches et en consacrant des milliers d’heures à l’amélioration des milieux où ils vivent et travaillent. Les initiatives présentées ici ne donnent qu’un aperçu des nombreuses façons dont les équipes de Kiewit soutiennent leurs collectivités. À Hawaï, des employés ont contribué à des travaux de préservation sur un site d’importance culturelle, aidant à maintenir le paysage grâce à des interventions concrètes sur le terrain.
Dans le nord-ouest et le sud-ouest des États-Unis, des équipes ont appuyé des initiatives de la rentrée scolaire et des programmes d’aide communautaire, contribuant à acheminer des ressources essentielles à des familles, des élèves et des propriétaires d’animaux dans le besoin.
Au Texas, des employés ont emballé plus de 23 000 repas destinés à des aînés du sud-est de l’État. Ils ont également assemblé 75 modèles LEGO pour des compétitions de robotique au primaire, en partenariat avec FIRST in Texas, un organisme sans but lucratif qui fait la promotion des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques par l’apprentissage pratique et la robotique. Les équipes ont aussi fait don de plus de 50 livres et de trousses d’activités conçues sur mesure à des patients et à des familles hébergés à la Ronald McDonald House de Houston. Elles ont consacré 80 heures de travail manuel à des projets de sécurité et d’entretien au Henry’s Home Horse & Human Sanctuary, un organisme qui offre des services de thérapie et de réadaptation assistées par les animaux aux anciens combattants et aux premiers répondants. Des employés ont également pris part à des activités de nettoyage environnemental, retirant des espèces végétales envahissantes afin de contribuer à la restauration des habitats naturels.
Plus au nord, au Nebraska, des employés ont fait du bénévolat à la Food Bank for the Heartland, où ils ont emballé des denrées alimentaires en vrac pour soutenir des familles de la région. Ils ont également retiré plus de 1 000 kilogrammes de déchets lors d’une activité de nettoyage au parc Levi Carter, dépassant de plus de 600 kilogrammes le total de l’année précédente.
À Washington, D.C., et en Virginie, des équipes ont soutenu des initiatives locales de lutte contre l’insécurité alimentaire et de mieux-être par des activités régionales de nettoyage, des collectes de denrées et leur participation à la course-bénéfice Food for Others 5K.
En Ontario, des employés ont pris part à des activités bénévoles significatives, notamment la construction d’un cabanon à jouets pour The Darling Home for Kids, créant un espace dédié au jeu et au réconfort pour des enfants ayant des besoins médicaux complexes.
Bien que ces exemples ne représentent qu’une fraction des activités organisées à l’échelle de l’entreprise, ils témoignent d’un engagement commun : renforcer les collectivités par l’action. Chaque équipe, peu importe sa taille ou son emplacement, contribue à une culture de responsabilité et de service qui perdure bien au-delà du mois de septembre.