Les chefs de direction du secteur de la construction établissent un plan d’action pour lutter contre le suicide dans l’industrie

Les principales entreprises de construction se réunissent pour la première rencontre du conseil des chefs de direction

Les hauts dirigeants des plus grandes entreprises et organisations syndicales de la construction aux États-Unis ont tenu la toute première rencontre du conseil consultatif des chefs de direction, consacrée à la prévention du suicide dans l’industrie. Les membres du conseil consultatif des chefs de direction se sont réunis pour évaluer les initiatives en cours, discuter de stratégies sectorielles et établir des objectifs visant à réduire les taux de suicide et à améliorer la santé mentale dans l’ensemble de l’industrie. La rencontre était organisée par l’American Foundation for Suicide Prevention (AFSP), et des dirigeants de Bechtel, Fluor, Turner Construction, North America’s Building Trades Unions (NABTU), Kiewit, Clark Construction et Skanska y ont assisté. En octobre 2024, Bechtel a créé le conseil consultatif des chefs de direction dans le cadre de son engagement de 7 millions de dollars sur cinq ans envers l’AFSP, la contribution la plus importante de l’histoire de l’AFSP et le plus grand don unique jamais versé par la Bechtel Group Foundation. « En tant que dirigeants, nous avons la responsabilité commune d’offrir aux professionnels de la construction qui bâtissent notre pays les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour s’épanouir », a déclaré Brendan Bechtel, président et chef de la direction de Bechtel. « Le taux élevé de suicide dans la communauté de la construction nous oblige à trouver des solutions nouvelles et meilleures, qui accordent à la santé mentale autant d’importance qu’à la sécurité physique. Le partenariat entre les chefs de direction des plus importantes entreprises du secteur, en collaboration avec l’AFSP, nous permettra d’atteindre cet objectif plus rapidement et plus efficacement. » La première rencontre du conseil consultatif des chefs de direction a représenté un moment clé pour faire le point sur la première année du partenariat et définir la voie à suivre. Le conseil a fixé des objectifs clairs en matière de collaboration et défini les prochaines étapes pour accélérer les progrès dans la réduction des taux de suicide dans l’industrie. À court terme, les efforts porteront sur l’évaluation de l’impact des initiatives actuelles et sur l’élaboration de programmes ciblés de formation et de soutien afin de répondre à des enjeux tels que les obstacles culturels et communicationnels ainsi que le manque de ressources. Ensemble, le groupe représente plus de 3 millions de travailleurs syndiqués et non syndiqués de la construction aux États-Unis. Cette initiative vise à leur offrir des ressources et du soutien, et ne s’arrêtera pas là. Elle a également pour objectif d’atteindre les travailleurs de la construction et les entreprises de toutes tailles à l’échelle nationale. Les membres du conseil consultatif des chefs de direction ont également partagé leurs points de vue, qui soulignent l’engagement de l’industrie envers la prise en charge des enjeux de santé mentale et la création de changements significatifs. « Grâce à notre engagement envers l’innovation, la sécurité et la productivité, DEWALT soutient les besoins des travailleurs des métiers spécialisés partout dans le monde depuis 1924 », a déclaré Don Allan Jr., président et chef de la direction de Stanley Black & Decker. « Aujourd’hui, cent ans plus tard, DEWALT demeure fidèle à cette mission : notre programme DEWALT Grow the Trades perpétue cet héritage et représente notre engagement de 30 millions de dollars pour soutenir des initiatives destinées aux travailleurs qualifiés actuels et futurs, notamment des activités regroupant des experts en partenariats publics et privés pour contribuer à résoudre les enjeux de santé mentale qui touchent les travailleurs des métiers spécialisés. En collaboration avec le conseil consultatif, nous sommes déterminés à trouver des solutions et des stratégies de prévention adaptées au secteur de la construction. » « Au cours des dernières années, les chantiers et bureaux de Fluor dans le monde participent chaque année à la semaine STAND Up for Suicide Prevention afin de sensibiliser à la crise du suicide dans l’industrie de la construction », a déclaré David Constable, président et chef de la direction de Fluor. « De plus, les dirigeants de Fluor reçoivent la formation sur le prévention du suicide Question, Persuade, Refer (QPR) Gatekeeper ainsi que la formation sur les premiers soins en matière de santé mentale. Ces cours enseignent comment reconnaître les signes avant-coureurs du suicide et le processus pour orienter une personne vers l’aide dont elle a besoin. Fluor déploie également des programmes adaptés aux chantiers afin d’engager les travailleurs et les superviseurs de première ligne dans des discussions sur la sensibilisation à la santé mentale. En mettant l’accent sur une culture de bienveillance et de prévention, Fluor soutient le bien-être global de ses employés et de ses sous-traitants et encourage un dialogue ouvert sur la santé mentale. » « Nous nous engageons à créer et maintenir un environnement dans lequel les gens peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes, être authentiques et être traités avec respect et dignité », a déclaré Peter Davoren, président et chef de la direction de Turner Construction Company. « Nous voulons éliminer la haine et les préjugés sous toutes leurs formes. Nous nous soucions sincèrement des personnes que nous accueillons sur nos projets afin qu’elles puissent s’y sentir valorisées. Grâce à une collaboration sectorielle, nous pouvons accélérer les progrès dans la mise à disposition des ressources nécessaires pour aider les travailleurs à reconnaître et à affronter les enjeux de santé mentale. Ensemble, nous créerons un avenir plus sécuritaire et plus sain pour tous. » « En tant que chef de file en prévention du suicide, l’AFSP est particulièrement bien placée pour travailler aux côtés du milieu de la construction afin de faire de la santé mentale une priorité sur les lieux de travail. Même si l’industrie connaît un taux de suicide plus élevé, nous savons grâce à la recherche qu’il existe des stratégies d’éducation efficaces et des interventions éprouvées qui peuvent inverser cette tendance », a déclaré Robert Gebbia, président et chef de la direction de l’AFSP. « Grâce au soutien de Bechtel et à l’engagement d’autres dirigeants de l’industrie, nous savons que nous pouvons faire en sorte que la santé mentale soit aussi importante que la sécurité physique sur les chantiers, et nous allons ouvrir la voie ensemble pour soutenir les travailleurs de la construction aujourd’hui et dans l’avenir. » « En nous rassemblant, nous sommes déterminés à sensibiliser, à déstigmatiser les enjeux de santé mentale et à promouvoir des changements significatifs dans notre industrie », a déclaré Richard Kennedy, président et chef de la direction de Skanska USA. « Il existe une occasion majeure dans notre industrie de nous assurer que nos employés et leurs familles ont accès au soutien et aux services nécessaires pour gérer adéquatement leur bien-être mental et émotionnel », a affirmé Rick Lanoha, président et chef de la direction de Kiewit. « Kiewit est fière de poursuivre ce travail collectif essentiel et de rechercher des moyens concrets et percutants pour répondre à cet enjeu crucial, afin que tous les acteurs de notre industrie en ressortent gagnants. » « Le bien-être de notre main-d’œuvre est au cœur de tout ce que fait la NABTU, et nous sommes honorés de siéger à ce conseil consultatif des chefs de direction pour mieux comprendre les risques particuliers de notre industrie et élaborer des solutions complètes visant à protéger les travailleurs », a déclaré Sean McGarvey, président de la NABTU. « Nous remercions Brendan Bechtel pour son leadership dans la création de ce conseil. L’industrie de la construction a longtemps accordé la priorité à la santé-sécurité au travail, mais nous mettons désormais un accent équivalent sur la santé mentale. Pour s’attaquer à la crise du suicide dans la construction, il est essentiel d’agir collectivement afin de s’assurer que chaque travailleur ait accès aux ressources, à l’éducation et au soutien dont il a besoin. Ensemble, nous bâtirons une culture qui favorise le bien-être mental et sauve des vies. » « Prendre en charge les enjeux de santé mentale est essentiel pour garantir le bien-être des hommes et des femmes talentueux qui constituent la base de notre industrie », a indiqué Robert D. Moser, Jr., président et chef de la direction de Clark Construction. « Clark est fière de se joindre à ses pairs pour briser le stigmate entourant la santé mentale et faire progresser ce travail essentiel en sensibilisant, en offrant de la formation et en dotant nos équipes et notre industrie de ressources permettant de créer une culture où la santé mentale est priorisée autant que la sécurité physique. » « Les chiffres démontrent l’importance de cet enjeu. Le taux de suicide dans la construction est plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale tous secteurs confondus. En réalité, la mortalité par suicide est plus de cinq fois plus élevée que les décès liés à des accidents de travail. Notre attention portée à la santé-sécurité au travail doit s’appliquer tout autant à la santé mentale », a déclaré George Pfeffer, président et chef de la direction de DPR Construction. « La construction est souvent perçue comme une industrie dure, mais au final, nous restons des êtres humains, et parfois nous avons besoin d’un soutien accru. Ce conseil vise à s’attaquer à un problème trop longtemps négligé. »

À propos du conseil consultatif

Appuyée par le plus important engagement financier jamais réalisé envers l’AFSP, cette initiative vise à élaborer des programmes fondés sur la recherche et adaptés à l’industrie de la construction, et a pour objectif d’atteindre 500 000 travailleurs américains au cours des cinq prochaines années. Le conseil consultatif se réunira chaque trimestre pour évaluer les programmes en cours, combler les lacunes et créer de nouvelles initiatives axées sur la formation, la sensibilisation et l’élargissement de l’accès à des ressources en santé mentale pour les professionnels de la construction.

À propos de l’AFSP

L’American Foundation for Suicide Prevention est déterminée à sauver des vies et à redonner espoir aux personnes touchées par le suicide, notamment celles qui ont vécu un deuil. L’AFSP favorise une culture mieux informée en matière de santé mentale par l’éducation du public et des programmes communautaires, développe la prévention du suicide grâce à la recherche et à la défense des droits, et offre du soutien aux personnes touchées par le suicide. Dirigée par le président et chef de la direction Robert Gebbia et ayant son siège social à New York ainsi qu’un bureau de politiques publiques à Washington, D.C., l’AFSP compte des sections locales dans les 50 États, à Washington, D.C., ainsi qu’à Porto Rico, et organise des programmes et événements partout au pays. Pour en savoir plus sur l’AFSP, consulter son plus récent rapport annuel et participer à la conversation sur la prévention du suicide, suivez l’AFSP sur Facebook, Twitter, Instagram et YouTube. En rappel, le suicide est une question de santé publique et résulte le plus souvent d’un trouble de santé mentale combiné à d’autres facteurs de risque. La manière dont nous parlons du suicide dans les médias peut influencer négativement ou positivement les résultats de santé pour les personnes vulnérables. Afin de réduire le risque de contagion suicidaire, nous encourageons les journalistes à suivre les lignes directrices relatives à la couverture médiatique du suicide : www.afsp.org/safereporting.