COVID-19

Alors que la pandémie de COVID-19 évolue, Kiewit continue d’adapter ses pratiques et ses politiques pour protéger la santé de ses employés et des gens avec qui elle travaille dans ses projets et ses bureaux, tout en continuant à fournir des services de construction essentiels à ses clients et au public.

Les mesures suivantes ont été prises dans le but que Kiewit et ses filiales puissent se préparer et gérer activement les répercussions de la COVID-19.

Mesures prises par Kiewit concernant la COVID-19

  • Nous encourageons fortement les employés à se faire vacciner contre la COVID-19. Nous avons aidé nos travailleurs essentiels dans des zones géographiques clés à avoir accès aux vaccins dès que cela a été possible en nous associant aux autorités locales et aux organisations médicales et pharmaceutiques pour soutenir ces efforts. Avec ces mêmes organisations, au fur et à mesure de l’augmentation de la distribution des vaccins, nous avons mis en place des cliniques pour faciliter l’accès des employés et de leur famille aux vaccins. Nous avons également élaboré de nombreuses informations éducatives, telles qu’une boîte à outils sur les vaccins et une série de vidéos avec des employés, des experts en médecine et des dirigeants communautaires pour répondre aux préoccupations des gens et pour les aider à comprendre les avantages des vaccins. Nous avons également mis en place un « suivi des vaccins » facile à utiliser pour nous aider à comprendre à quel moment les employés et les sous-traitants se font vacciner.
  • Nous avons travaillé en étroite collaboration avec les employés, les sous-traitants, les fournisseurs, les propriétaires et plusieurs autres personnes pour garantir que toute personne malade ou croyant avoir été exposée à la COVID-19 s’abstienne d’accéder à nos lieux de travail ou d’y demeurer. Cela inclut, à certains endroits, l’obligation de poser des questions de santé avant et après l’accès et de procéder à un dépistage de la température avant l’accès et de façon périodique. Nous avons également restreint l’accès des visiteurs.
  • Nous avons mis au point des protocoles, des procédures et des bonnes pratiques pour garantir que les employés pratiquent la distanciation physique recommandée (séparation minimale de 2 mètres / 6 pieds) dans la mesure du possible, y compris des protocoles pour le transport du personnel sur les sites de travail, à bord d’autobus / de navettes ainsi que de camions, de fourgonnettes et d’autobus à titre de conducteur ou de passager et ceux pour le retour dans les bureaux. Nous fournissons des masques chirurgicaux et des protections oculaires pour les activités de proximité afin de garantir la sécurité du personnel ainsi que d’autres moyens de protection des mains et du visage si nécessaire. Nous fournissons également des couvre-visages aux employés qui le souhaitent ou lorsque des mandats gouvernementaux ou des plans propres à un site l’exigent.
  • Les employés sont tenus de respecter les mesures d’hygiène adéquate et nous fournissons du savon, de l’eau courante et du désinfectant pour les mains sur chaque lieu de travail afin que les employés respectent ces mesures. Nous avons également considérablement augmenté les communications, la signalisation et la surveillance des exigences en matière d’hygiène personnelle afin de favoriser de meilleures pratiques de prévention.
  • Avec les conseils et la participation directe d’hygiénistes industriels de premier plan, nous avons mis en place des protocoles de nettoyage et d’hygiène rigoureux. Nous avons aussi développé des protocoles spécifiques d’intervention en cas de contamination virale pour répondre aux cas d’expositions confirmées et présumées de COVID-19. Nous avons également mis au point des protocoles plus rigoureux pour le nettoyage des outils, des véhicules et de l’équipement.
  • Nous avons mis en place des processus et mobilisé du personnel spécialisé pour suivre de près et communiquer tous les cas positifs confirmés et présumés de COVID-19, et pour la mise en place de protocoles rigoureux de nettoyage, d’isolement et de retour au travail. Le personnel a été formé à l’utilisation de questionnaires exhaustifs de consignation de données liées à l’exposition au virus pour documenter ces situations. Tout employé qui présente des symptômes de la COVID-19 (les principaux symptômes comprennent : fièvre de 38 °C / 100,4 °F, toux, essoufflement) ou qui pense avoir été exposé à la COVID-19 est prié d’en informer le centre de soutien des RH de Kiewit.
  • Chaque site a mis en place des mesures de prévention contre la COVID-19 et un plan de réouverture. Un coordonnateur de la COVID-19 spécifique au projet a été nommé pour veiller au respect des protocoles de l’entreprise, y compris les exigences en matière de distanciation physique et d’hygiène.
  • Une formation en santé-sécurité sur les différentes modalités des mesures de prévention contre la COVID-19 du projet a lieu lors du démarrage et de la remobilisation du projet. Des formations de mise à niveau ont également lieu périodiquement pendant la durée du projet.
  • Nous avons établi un centre d’information exhaustif régulièrement mis à jour sur la COVID-19. Il comprend des communications, des protocoles régulièrement mis à jour, des outils de planification des affaires, les meilleures pratiques, des enseignes, des dépliants et d’autres ressources importantes.
  • Nous sommes pleinement engagés dans la surveillance active et continue de cet enjeu, y compris la progression de la maladie, les mesures prises par les gouvernements fédéraux, étatiques, provinciaux et locaux, les réponses des Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) et de l’OMS, les risques liés aux fournisseurs et à la chaîne d’approvisionnement ainsi que les mesures de prévention et de confinement visant à assurer la poursuite de nos activités commerciales. Cela comprend des communications en continu avec les principaux experts de la santé et les fonctionnaires.

Nous vous remercions de votre soutien constant pour notre entreprise. Nous souhaitons la santé et la sécurité de tous nos partenaires commerciaux, de leurs employés et leurs familles.